একবার হারলেও পরের বছর জেতার চান্স আছে, এরকম একটা মূলা ঝুলায়া রাখা।

ভাঙ্গারটা সঠিক বইলা সন্দেহ হইতাছে।

আমারও সন্দেহ হইতেছে, ভাঙ্গারটাই সঠিক

ভাঙারে ভোট দিলাম
(চিন্তাইতে কষ্ট লাগে )

মূল বোনাসের টাকার পরিমাণ কমানির চিন্তা আছে তার । লটারি বোনাস থাকার কারণে ঐটারে কেউ খুব বেশি পাত্তা দিবো না । আর লটারি বোনাসে যেহেতু তার বাড়তি খরচ এক পয়সাও নাই, তাই মূল বোনাস থেকে যেটা কমানো হবে, সেইটা সরাসরি লাভের খাতায় । এই চিন্তা থেকে হয়তো ।

যেহেতু মোট কর্মচারীর মোট বেতনের একটা অংশ লটারি বোনাসে যাবে, তাই কোম্পানির লাভ বাড়লে ও আয়তন বড় হৈলে এই বোনাসের পরিমানও বাড়বে । এইটা সব কর্মচারীর জন্য একটা উদ্দীপনা হিসাবে কাজ করতে পারে । সবাই চাইবে কোম্পানির লাভ এবং আয়তন বাড়াতে । বাড়তি কোন খরচ ছাড়াই একটা বাড়তি ইনসেনটিভ ।

(আয়তন বড় হৈলে আবার পার্সোনেল ও বাড়বে , তাতে আবার প্রত্যেক ইনডিভিজুয়ালের প্রোবাবিলিটিও কৈমা যাবে । সেইটা চিন্তা করলে আবার সমস্যা । )

একটু বেশি ফার ফেচড মনে হৈতাছে । নিজের কাছেই ।

ধরেন আমি ওই কোম্পানিতে কাজ করি। এখন অন্য কারো বেতন বাড়লেও লটারি বোনাসের পরিমাণ বাড়বে। তাতে আমার লাভ। মানে নিজের বেতন না বাড়ুক, অন্যের বেতন বাড়লেও যাতে অখুশি না হই তার জন্য একটা দার্শনিক বুদ্ধি।

গেসবলে আমি কলকাতা নাইট রাইডার্স । পারিনা প্রায় কিছুই ।
আমি অবশ্য এই কোম্পানীতে বেশ মজা করেই থাকতাম , কিছু পারি না পারি ১ টাকা হলেও তো এক্সট্রা বোনাস পাবো । তবুও বোনাস বলে কথা

গেসবলে আমি কলকাতা নাইট রাইডার্স । পারিনা প্রায় কিছুই ।

সঠিক উত্তর কবে পাবো?

ওহহো!!
দেখলেন কারবার!
অভ্র/বিজয় নিয়া মাথা ব্যস্ত হয়ে পড়লো, এই পোস্টের কথা ভুলেই গেছিলাম।

উত্তরটা দেয়ার আগে আরেকটু হিন্টস দেই:
একটা মানুষের সাফল্যের পেছনে কি কি ফ্যাক্টর কাজ করে?

উত্তরটা লিখেই ফেলি:
(আর কেউ দেখি গেস করলোনা )

উত্তরটা হলো, বেতন বিষয়ে ঐ কোম্পানীর বস্ কি মনে করেন সেটা। তিনি কোম্পানীর দৃষ্টিকোণকে থেকে বেতনকে ডিফাইন না করে কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে বেতনকে ডিফাইন করেন।
তাঁর মতে, একটা মানুষের বেতন হলো আসলে তার সাফল্যের একটা রিপ্রেজেন্টেশন। মানে, সহজ করে বললে, কোম্পানীতে যে যত বেশী সফল, তাকে তত বেশী বেতন দেয়া হয়।
এখন একটা মানুষের সাফল্যের পেছনে কি কি বিষয় কাজ করে সেটাকে তিনি লিস্ট আপ করতে গিয়ে, দায়িত্বশীলতা, পরিশ্রম, দক্ষতা আর মেধা/বুদ্ধিমত্তা'র সাথে আরো যে একটা ফ্যাক্টর যোগ করেছেন তা হলো "ভাগ্য"।
তো তাঁর মতে মূল বেতন হলো দায়িত্বশীলতা আর পরিশ্রমের জন্য, বোনাস হলো দক্ষতা আর মেধা/বুদ্ধিমত্তা'র জন্য। কিন্তু ভাগ্য'র জন্য তো কেউ কিছু পাচ্ছেনা!
সেজন্যই এই লটারী বোনাস।

"কোম্পানীকে কর্মচারী কি দিয়েছে তার প্রতিদান" = বেতন, এই সমীকরণ থেকে বাইর হইয়া চিন্তা করছেন --- পাবলিকের এই চিন্তাটা আমার পছন্দ হইছিলো